Tuyển dụng trưởng phòng Hành chính nhân sự

1. Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của phòng HCNS, đảm bảo công tác hành chính và nhân sự của công ty hoạt động hiệu quả, phù hợp với chiến lược và mục tiêu phát triển của doanh nghiệp. Nhiệm vụ chính:

Quản lý và phát triển nguồn nhân lực: Xây dựng chiến lược, kế hoạch nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh. Thực hiện các chương trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.

Đề xuất và triển khai chính sách lương, thưởng, phúc lợi và các chương trình đãi ngộ nhân viên.

Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) và khung năng lực.

2. Quản lý công tác hành chính:

Quản lý tài sản, trang thiết bị văn phòng và cơ sở vật chất.

Điều phối các hoạt động hành chính tổng hợp, lưu trữ hồ sơ và tài liệu. Đảm bảo việc tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến hành chính, nhân sự.

3, Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Thúc đẩy các giá trị văn hóa doanh nghiệp, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và thân thiện.

Tổ chức các sự kiện nội bộ, hoạt động gắn kết nhân viên.

3. Quan hệ lao động: Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật và tranh chấp. Thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan đến lao động, hợp đồng, và bảo hiểm xã hội.

4. Báo cáo và cải tiến: Báo cáo định kỳ hoặc theo yêu cầu cho Ban lãnh đạo về tình hình nhân sự và hoạt động hành chính. Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình làm việc và nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự.